江南重工2022年完成了造船661个分段、3型50个整罐、4船套FGSS等调试 – 国际船舶海工网
  • 2023年02月05日
  • 星期日
  • 注册
  • 手机版
    手机扫一扫打开网站

    扫一扫打开手机网站

    公众号
    微信扫一扫关注我们

    微信扫一扫关注我们

    文章顶

    首页 配套 江南重工2022年完成了造船661个分段、3型50个整罐、4船套FGSS等调试

    江南重工2022年完成了造船661个分段、3型50个整罐、4船套FGSS等调试

    江南重工,从1997年成立开始至今,主营业 务也一直随着公司的发展要求而转型升级。从刚开始的钢结构制造到现在的液罐以及其他装备,江南重工在不断地转型、创新、发展。特别是2020年开…

    江南重工,从1997年成立开始至今,主营业 务也一直随着公司的发展要求而转型升级。从刚开始的钢结构制造到现在的液罐以及其他装备,江南重工在不断地转型、创新、发展。特别是2020年开始扩张后,由一开始单一的C型罐制造转型为三型罐制造,也就是A、B、C型罐一起制造。面对 增加了近50%的物量 ,他们在技术创新、人员配置上都进行突破 。

    uedbet官网交大LNG中心研习发证:LNG加注及LNG设备和材料国产化研习通知

    在技术创新上

    用 高效焊、埋弧焊、气体保护焊代替传统的手工焊接,从而提高工作效率;

    与江南研究院以及相关生产部门 深度融合,将工序合理化,实现高空作业平地做、封闭作业敞开做、交叉作业阶段性做;

    推进节拍化建造,以东区4号平台甲板罐为例,从钢板到绝缘再到吊装,进行流水线作业,工作效率得到大幅度提高。

    在人员配置上

    在三型罐上,固化人员建造,这样分工有序,在质量上不仅有所保证,而且效率也越来越高;

    在 人员结构上,梳理劳务团队,择优选择,保持主体工种人员不变,精简密配人员;

    为了稳定人员,固定每月收入+逐月提升模式,让员工越干越有钱,越干越有劲。

    同时进行技能培训使得三型罐建造人员工种互通,这样避免等工的情况出现。

    通过这两年江南重工的一个转型,江南重工今年 完成了661个分段、3型50个整罐、4船套FGSS调试以及1船套调距桨 。未来,江南重工将 以设计能力为主抓手 ,自主设计产品, 以满足客户需求为导向 ,提高产品质量,降低制造成本,提高员工收入,达到 共赢 的状态。

    转型、创新、发展 是江南重工这几年的关键词,面对现在,已有所得,面对未来,还在脚下,让我们携手一起前进。

    END

    策划/ 蔡勤宏 余俊伟 梁 静

    文/ 梁 静 陈蕾婷

    编辑/ 陈蕾婷

    本文内容不代表本平台立场,如有侵权,请联系我们,我们将删除。转载请注明出处“国际uedbet赫塔菲官网登海工网”。 http://www.ishipoffshore.com/archives/4413.html

    文章底

    上一篇
    下一篇

    为您推荐

    联系我们

    联系我们

    +86-21-54362186

    在线咨询: QQ交谈

    邮箱: chinabobli@126.com

    工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

    关注微信
    微信扫一扫关注我们

    微信扫一扫关注我们

    关注微博
    返回顶部